圖爲(wèi)集團董事(shì)長、總(zǒng)經理(lǐ)、黨委書記莫觀華(huá)在(zài)常州(zhōu)大學招聘會上(shàng)宣講(jiǎng)（阮榮南 攝(shè)）

11 月7日 至11日(rì)，集團董事(shì)長、黨(dǎng)委書(shū)記、總經理(lǐ)莫觀華親率張(zhāng)雙猛副總經(jīng)理(lǐ)、北海公司總經理阮榮(róng)南等，在(zài)天津(jīn)大學、 中國石油大學(xué)、常州大學 連續(xù)舉(jǔ)行了三(sān)場招聘(pìn)宣(xuān)講會(huì)，标志(zhì)着集團2017年(nián)校園招聘工作(zuò)正式展開。

9 日在(zài)中國石(shí)油大學、11日在常州大學，前來(lái)參(cān)加招聘(pìn)宣(xuān)講(jiǎng)會的學生(shēng)絡繹不絕(jué)，現場(chǎng)氣氛熱(rè)烈，報告(gào)廳座無虛席，莫總進(jìn)行現場宣(xuān)講，闡述集團公(gōng)司的發展曆(lì)程(chéng)、企業概況以及薪酬福(fú)利及未(wèi)來前景，特别是就(jiù)集團(tuán)人力資(zī)源戰略規(guī)劃進行了深入闡釋(shì)，針對現場(chǎng)應聘(pìn)大學(xué)生的問題作了一一(yī)解答(dá)，期待(dài)有志願(yuàn)的(de)畢業(yè)生加(jiā)入。宣講結束(shù)後(hòu)，還對現場(chǎng)投放簡曆(lì)的(de)大學生進行(háng)了初次面試。

目(mù)前，集(jí)團的發展(zhǎn)遇上人才斷層(céng)的瓶(píng)頸，集團中、高層(céng)管理(lǐ)人員(yuán)基本(běn)是60 後，70 、80 後僅(jǐn)有少數(shù)，嚴重影(yǐng)響到集(jí)團的可持續(xù)發展，集團對管(guǎn)理型、創新(xīn)型、專業型(xíng)的複(fú)合型人才需求(qiú)量尤爲(wèi)突(tū)出。根(gēn)據集團公司5 至(zhì)10 年人力資源戰略規劃，集團(tuán)計(jì)劃招聘(pìn)國家重點高校“211 工程、985 工(gōng)程”應(yīng)屆畢業生(shēng)約200 人，作爲集團(tuán)技術帶頭(tóu)人、中(zhōng)、高層管理人員(yuán)培養，爲(wèi)集(jí)團的發展(zhǎn)儲備人才(cái)。

集(jí)團(tuán)高度重視此(cǐ)次招聘(pìn)工作(zuò)，爲(wèi)招聘宣講會做好了充(chōng)分準備，制(zhì)作了(le)宣傳海報、宣傳(chuán)視頻、宣傳手冊(cè)、宣講 ppt 等，利(lì)用新媒體(tǐ)優勢，讓學生可以通(tōng)過實時掃描企(qǐ)業二維碼查詢企業信息(xī)。本次招聘(pìn)宣(xuān)講會也(yě)得到了校方的(de)歡迎和重視，在(zài)中國(guó)石油大學(xué)，常州(zhōu)大學，學校領導、系(xì)專業老(lǎo)師、教(jiāo)授(shòu)等(děng)親臨(lín)會場，并組(zǔ)織學(xué)生參會(huì)，積極(jí)投(tóu)遞簡(jiǎn)曆。 本(běn)次重點招聘專業是過程裝備(bèi)與控(kòng)制工程、電(diàn)氣工程及(jí)其(qí)自動化(huà)、材料成型用控制工程等， 據(jù)統(tǒng)計：在(zài)中國石油大學(xué)，本科生投簡曆(lì)有 23 人，初步(bù)面試合(hé)格 9 人。在常州(zhōu)大學(xué)，本(běn)科生投簡曆(lì) 26 人，拟(nǐ)錄(lù)用 15 人(rén)；碩士生(shēng)投簡(jiǎn)曆 9 人(rén)，拟錄用 5 人(rén)。 從(cóng)這次招(zhāo)聘的人才(cái)來看(kàn)，與 需求崗位設置(zhì)高度吻(wěn)合， 看(kàn)到集團對高學(xué)曆、高(gāo)素質人(rén)才的渴求，而(ér)面試(shì)則更(gèng)偏重于學生在(zài)學校(xiào)活(huó)動的經(jīng)驗(yàn)，綜合素(sù)質，溝(gōu)通協調(diào)的綜合(hé)能力 成爲(wèi)集團(tuán)用(yòng)人的主(zhǔ)要考量。

在宣講(jiǎng)會(huì)期間，莫觀華(huá)總經理還(hái)拜會了常州大(dà)學主(zhǔ)要領導(dǎo)，雙方就人才(cái)培養、招聘(pìn)、使(shǐ)用(yòng)等(děng)工作進(jìn)行交(jiāo)流。莫總一(yī)行還(hái)參觀了常州大學(xué)機械工(gōng)程學院實驗室。

此次招聘(pìn)宣講會達到了(le)預期效果(guǒ)，并爲(wèi)今後(hòu)招(zhāo)聘(pìn)工作作出(chū)了(le)有益的(de)探讨。莫觀(guān)華總(zǒng)經理在總結(jié)這(zhè)次招聘工作時(shí)指出： 一是(shì)要改變招(zhāo)聘工(gōng)作思路，做好前(qián)期宣(xuān)傳介紹，預先選(xuǎn)好需(xū)招聘的專業(yè)，提(tí)前與校方(fāng)做好溝通(tōng)，再進行現場招(zhāo)聘和面試；二(èr)是(shì)今後招(zhāo)人(rén)要考(kǎo)慮集團(tuán)長遠發展和(hé)實際(jì)需要(yào)，招聘(pìn)對象要向(xiàng)更高層次着(zhe)眼(yǎn)，要把研究(jiū)生納(nà)入招聘範圍。三是要改變選人機制，總結(jié)完善(shàn)人才(cái)招聘工作(zuò)思路(lù)，提高(gāo)招聘人才的(de)質量，爲(wèi)下一(yī)步到(dào)華南理工(gōng)大學、中山(shān)大學(xué)、廣(guǎng)東工業大學、武漢理工(gōng)大學、廣東(dōng)石油(yóu)化工學院(yuàn)等院(yuàn)校(xiào)開展招聘工(gōng)作做(zuò)好準(zhǔn)備。