圖爲集團董事長(zhǎng)、總(zǒng)經理、黨委書記莫觀華在常州(zhōu)大(dà)學招聘會上宣講（阮榮南 攝）

 

11 月7日 至11日，集團董事長(zhǎng)、黨委書記(jì)、總經理莫觀華親率張雙(shuāng)猛副總經理、北海(hǎi)公(gōng)司總經理阮榮(róng)南等，在天津大學、 中國石油大學、常州大學 連續舉行了三場招聘宣講會，标志着集團2017年校園招(zhāo)聘工作正式展開。

9 日在中國石油大學、11日在常州大學，前來參加招聘宣講會的學生絡繹不絕，現(xiàn)場氣氛熱(rè)烈，報(bào)告(gào)廳座無虛席，莫總進行現場(chǎng)宣講(jiǎng)，闡述集團公(gōng)司的發展曆程、企業(yè)概況以及薪酬(chóu)福(fú)利及未來前景，特别是就集團人力資源戰略規劃進行了深入闡釋，針對現場應聘大學生的問題作了一一解答，期待有(yǒu)志願(yuàn)的畢業生加入。宣講(jiǎng)結束後，還對現場投放簡曆的(de)大學生進行了(le)初次面試。

目前，集(jí)團(tuán)的發展遇上人(rén)才斷層的瓶頸(jǐng)，集(jí)團中、高層管理人(rén)員基本是(shì)60 後，70 、80 後僅有少數，嚴重(zhòng)影響(xiǎng)到集(jí)團的可(kě)持續發展，集團對(duì)管理型、創新(xīn)型、專業型的複合型人才需(xū)求量尤爲突出。根據集團(tuán)公司5 至10 年人力資源戰略規劃，集團計劃招聘(pìn)國家重點高校(xiào)“211 工程、985 工程”應屆畢業生約200 人，作爲集團技術帶頭人、中、高(gāo)層管(guǎn)理人員培養(yǎng)，爲集團的發展儲備人才。

集團高度(dù)重視(shì)此(cǐ)次招(zhāo)聘工作，爲招聘宣講會做好了充分(fèn)準備，制作了宣傳海報、宣傳視頻、宣傳手冊、宣講 PPT 等，利用新媒體優勢，讓(ràng)學生可以通過實時掃描企業二維碼查詢企業信息。本次招聘宣講會也得到了校方的歡迎和(hé)重視，在中(zhōng)國石油大學，常州大學，學校領導、系專業老師、教授等親臨會場，并(bìng)組織學生參會，積極(jí)投遞簡曆。 本次重點招聘專業是過程裝備與(yǔ)控制工程、電氣工程及其自動化、材料成型用控制工程等， 據統計：在中國石油大學，本科生投簡曆有 23 人，初步面試合(hé)格 9 人。在常(cháng)州大學，本科生(shēng)投簡曆 26 人，拟錄用 15 人；碩士生投簡曆 9 人，拟錄用 5 人。 從這次招聘的人(rén)才來看，與 需求(qiú)崗位設置高度(dù)吻合， 看到集團對高(gāo)學曆(lì)、高素(sù)質人才的渴求，而面(miàn)試則更偏重于學生在(zài)學校活(huó)動的經驗，綜合素質(zhì)，溝通協調的綜合能力 成爲集(jí)團用人的主要考量。

在宣(xuān)講會期間(jiān)，莫觀華總經理還拜會了常州大學(xué)主要領導，雙方就人才培養、招聘、使用等工作進行交流(liú)。莫總一行還參觀了常州大學機械工程學院實驗(yàn)室。

此次招聘宣講會達到了預(yù)期效果，并爲今後招聘工作作出了有益的探(tàn)讨。莫觀華總經理在(zài)總結(jié)這次(cì)招聘工作時指出： 一是要改變招聘工作思路，做好前期(qī)宣傳介紹，預先(xiān)選好(hǎo)需(xū)招聘的專業(yè)，提前與校方做(zuò)好溝通(tōng)，再進行現場招聘和面(miàn)試；二是今後(hòu)招(zhāo)人要考慮集團長遠發展和實際需要，招聘對象要(yào)向更高層次着眼，要把研究生納入招聘範圍。三是要改(gǎi)變選(xuǎn)人機制，總結完善人才招聘工作思路，提高招(zhāo)聘人才的質量，爲下一步到華南理工大學、中山大學、廣東(dōng)工業大學、武(wǔ)漢理工大學、廣東石油化工學院等院校開展招聘工作做好(hǎo)準備。