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7 月1 5 日 下午(wǔ), 集團舉辦(bàn) 2016 年(nián)新入職(zhí)大學(xué)生座(zuò)談會(huì)
莫總(zǒng)以“文(wén)化、活力、成功” 寄(jì)語青年員工在創一流中(zhōng)實現(xiàn)抱負
集團(tuán)董事長(zhǎng)、總(zǒng)經理(lǐ)、黨委(wěi)書(shū)記(jì)莫(mò)觀華在會(huì)上(shàng)講話(huà)
7 月1 5 日 下(xià)午, 集團(tuán)團委以(yǐ)“綻放(fàng)青(qīng)春,與(yǔ)茂化建共(gòng)成長”爲(wèi)主(zhǔ)題的(de)2016年新入職大學(xué)生座(zuò)談會在集(jí)團職工之家二(èr)樓多(duō)功能廳舉行。出(chū)席座(zuò)談會(huì)的集團領導有(yǒu)莫(mò)觀(guān)華、黃永耀(yào)、張雙猛等(děng),總(zǒng)部相關(guān)部門負責(zé)人及部分基層單位(wèi)領導、優秀(xiù)大學生代(dài)表及(jí)新入(rù)職大學(xué)生共 50 餘(yú)人參加了(le)座談(tán)會。
據悉:爲(wèi)貫徹(chè)落(luò)實莫觀(guān)華董(dǒng)事長、總經(jīng)理、黨(dǎng)委(wěi)書(shū)記提(tí)出的“用(yòng)心(xīn)用情(qíng)用力(lì)關愛(ài)員工”的要求(qiú),充分發(fā)揮團青(qīng)組織聯(lián)系青年(nián)員工的(de)橋梁紐(niǔ)帶作用(yòng),集團(tuán)公司(sī)團委組(zǔ)織舉辦這次(cì)大學生(shēng)座談會(huì),意在(zài)通(tōng)過(guò)座談(tán)交流、典(diǎn)型示範(fàn)、思想教育等形(xíng)式,引(yǐn)導新入職(zhí)大學生(shēng)樹立正(zhèng)确的人生(shēng)觀、價(jià)值觀,并(bìng)激勵其(qí)立志成(chéng)才、崗位成(chéng)才,爲集團新(xīn)一輪的發(fā)展注(zhù)入新的活力與(yǔ)激情。
随着(zhe)第一位今(jīn)年新招(zhāo)的大學(xué)生作自我介(jiè)紹(shào),座談會在溫馨(xīn)熱烈的(de)氛圍中展開。今年剛入(rù)職(zhí)的(de) 34 名大學生在經(jīng)過連(lián)日的入職(zhí)崗前培(péi)訓(xùn),對茂化建企業願景(jǐng)、企業使(shǐ)命(mìng)、企業核心價值觀、企(qǐ)業精神、企(qǐ)業戰(zhàn)略目标等方面(miàn)有了深刻認識,普遍(biàn)表示茂化(huà)建是一(yī)個(gè)能鍛煉自我、展(zhǎn)現自我的大舞台。此(cǐ)外,自(zì)己在逐漸(jiàn)适應新的(de)工作環境和(hé)生活節(jiē)奏的(de)同時(shí),也意(yì)識到(dào)自身存在(zài)不足,需要學習的地(dì)方還有很(hěn)多。今後努力學習,勤(qín)奮工作,相(xiàng)信隻要(yào)努(nǔ)力,就能找(zhǎo)到屬于自(zì)己的舞台(tái)。
接下來的(de)“優秀大學生代表發言”環(huán)節,則(zé)由7名往屆(jiè)優秀大學(xué)生(shēng)代表結(jié)合自身(shēn)到茂化(huà)建後的工(gōng)作、生(shēng)活和學習情況(kuàng),将自己(jǐ)的(de)真實(shí)感受、工作中的(de)成長(zhǎng)和收獲與(yǔ)領導(dǎo)、同事(shì)們進行了交流和分(fèn)享。來自(zì)湛(zhàn)江分公(gōng)司的(de)副經理(lǐ)易光華,入職以(yǐ)來經(jīng)常告(gào)誡提(tí)醒自(zì)己(jǐ):學(xué)會調整心(xīn)态,不怕吃苦,主動(dòng)學習,心(xīn)懷感(gǎn)恩; 2008 年(nián)入職現在(zài)廣西(xī)分(fèn)公司任(rèn)儀表(biǎo)專業主管的何春(chūn)輝認爲(wèi)困難是工作(zuò)的(de)一部(bù)分(fèn),辦法總(zǒng)比困難(nán)多,鼓勵年輕(qīng)人(rén)要多問(wèn),勤思考。牢記刻(kè)苦耐勞是(shì)茂化(huà)建企業精神,趁年輕要(yào)敢(gǎn)吃苦(kǔ),能吃苦,同時也(yě)要(yào)有(yǒu)顆對待工(gōng)作一絲不(bú)苟的(de)責任(rèn)心;有着十(shí)年工作經驗,在電儀專業積累(lèi)了(le)豐富(fù)知(zhī)識經驗的惠(huì)州分(fèn)公(gōng)司經理助(zhù)理淩立平(píng)則(zé)根據其(qí)個人的工作經驗和經曆強調(diào)學習的重(zhòng)要性(xìng),他認爲在見習(xí)階段(duàn),一是(shì)對待(dài)工作要充(chōng)滿熱(rè)情(qíng),二是積(jī)極跟(gēn)師傅(fù)下現(xiàn)場,多(duō)幹活,少說(shuō)話,三(sān)是制(zhì)定短期目(mù)标,四(sì)是(shì)制(zhì)定科(kē)學的學習計劃(huà),養成良好的學習習慣(guàn)。淩(líng)助理(lǐ)認爲即便在轉(zhuǎn)正之後也要保(bǎo)持(chí)學習的(de)的勁(jìn)頭,培(péi)養獨立(lì)思(sī)考的能力,珍惜(xī)在班組倒班積(jī)累實踐(jiàn)經驗的(de)寶貴(guì)時光,不斷(duàn)總結,不斷提高。此外淩助理還(hái)與大家分享個人成(chéng)長(zhǎng)感悟……隻(zhī)見優秀大(dà)學生(shēng)代表們(men)紛(fēn)紛吐(tǔ)心聲、談感想、話體會、繪前景,赢(yíng)得全場共(gòng)鳴,掌聲四起(qǐ)。而新入(rù)職大學生也踴(yǒng)躍發(fā)言提問,暢(chàng)談未來(lái)設(shè)想。随(suí)後舉(jǔ)行的簡單(dān)而隆重的師帶徒簽字(zì)儀式,檢(jiǎn)三分公司(sī)經理(lǐ)楊軍、化(huà)工機修分公(gōng)司(sī)副經理(lǐ)楊國偉及淩助(zhù)理對新(xīn)入職大(dà)學生(shēng)寄(jì)予找準定位,快(kuài)速成才(cái)殷切(qiē)期望,更是使整個(gè)座談會(huì)氣氛推向高(gāo)潮(cháo)。
座談(tán)會上,集團公司領導(dǎo)與(yǔ)大學生們親切(qiē)交談、輕(qīng)松對話,使(shǐ)他們感受到了集團(tuán)公司愛才(cái)重才(cái)的濃(nóng)厚氛(fēn)圍。集團(tuán)專業副(fù)總師(shī)、技術質量部(bù)副部長許柏(bǎi)洲以(yǐ)毛竹的生長過(guò)程的生動例子,結(jié)合自身成長(zhǎng)經曆贈(zèng)予(yǔ)新(xīn)入(rù)職大學(xué)生(shēng)“立足(zú)崗位、紮實基礎(chǔ)、蓄勢待發”12字箴言;集團(tuán)副(fù)總經(jīng)理張(zhāng)雙猛提出端正(zhèng)心态(tài),加快角色轉(zhuǎn)換,積極學習,善于總結四點要求;集團(tuán)副總經理(lǐ)、黨委(wěi)副書記黃永耀(yào)強調要嚴于律己,克(kè)服浮躁心(xīn)理,不忘初心,主(zhǔ)動融入工作,加(jiā)強學習實(shí)踐,早(zǎo)日走上成(chéng)才道路,爲(wèi)企(qǐ)業(yè)發展奉獻(xiàn)力(lì)量(liàng)。
緊接(jiē)着(zhe)一(yī)片掌聲迎(yíng)來集(jí)團董事長(zhǎng)、總經理、黨(dǎng)委書記莫(mò)觀華熱情(qíng)洋溢(yì)的講話,他首先(xiān)指出:此次(cì)大學(xué)生座談會召開的必(bì)要性,即便(biàn)路途遙(yáo)遠也要(yào)求優(yōu)秀大(dà)學(xué)生(shēng)代表(biǎo)從武漢、廣(guǎng)西、惠(huì)州等(děng)駐外分公司趕回總(zǒng)部參加本次座(zuò)談會,與新入職(zhí)大學(xué)生交流互(hù)動,可(kě)見公司對(duì)大學(xué)生的重視程度。希望新入(rù)職的大學(xué)生好(hǎo)好感(gǎn)受、消化先(xiān)前在座(zuò)各位領導、優秀代表的(de)個人成長(zhǎng)曆程(chéng)、工作(zuò)經驗,而(ér)公(gōng)司也會将(jiāng)各代(dài)表的(de)發言内容(róng)整理,作爲一份(fèn)特殊而珍貴的(de)“成長禮物(wù)”送給大家,以便(biàn)他日在工作(zuò)上(shàng)若遇(yù)到難(nán)題,能爲大家解困惑,指方(fāng)向。
莫總在(zài)會上以“文化、活力、成功”六字寄(jì)語公司的青年(nián)員工。對于“文化(huà)”,莫總指出,一(yī)流(liú)的企(qǐ)業靠(kào)文化(huà),之所以要舉辦(bàn)新員(yuán)工(gōng)崗前入(rù)職培訓就是要(yào)求新員(yuán)工認同(tóng)企業文化,就像民族文(wén)化是一(yī)個民(mín)族的(de)精神(shén)支(zhī)柱一(yī)樣,企業(yè)文化是一個企業的(de)精神支柱(zhù)。“企業(yè)文化(huà)戰略”作爲(wèi)公司“六大戰(zhàn)略”的首要戰(zhàn)略,就是要通過(guò)先進(jìn)文化知識不斷武裝頭腦(nǎo),先進(jìn)文化觀念不(bú)斷(duàn)灌輸,使公(gōng)司管(guǎn)理層強化(huà)自身對公司企(qǐ)業文化(huà)的理念(niàn)執行,加強對專(zhuān)業管理(lǐ)的(de)監督(dū)和考(kǎo)核,落(luò)實崗(gǎng)位職(zhí)責;基層員(yuán)工提(tí)高對企業(yè)文化(huà)的(de)認同感,化解矛盾,融洽(qià)關系,增強職業幸福(fú)感。因此,推(tuī)進企業文化建設,培(péi)育(yù)共同的價值觀,是增強向心凝聚力,實(shí)現企業的可持(chí)續發(fā)展,建(jiàn)設我(wǒ)們共(gòng)同的(de)幸福(fú)家(jiā)園(yuán)的(de)根本保(bǎo)證。下一(yī)步(bù),公(gōng)司相關(guān)部門要抓(zhuā)緊對《企(qǐ)業文化手冊(cè)》重新梳理(lǐ),提(tí)煉總結(jié),與時(shí)俱進。談及“活(huó)力(lì)”,莫總認爲(wèi),好學好問就(jiù)是(shì)活力(lì)。集團公司就如家庭重視子女(nǚ)教育(yù)一樣重視(shì)員工(gōng)培訓,這幾年,集團(tuán)公(gōng)司以(yǐ)“企業不提供終身就業的崗位(wèi),但提(tí)供終身就(jiù)業的能力(lì)”爲理(lǐ)念緻(zhì)力(lì)于推進(jìn)學習(xí)型組織的(de)建(jiàn)設(shè),建立和完(wán)善了“五大”人(rén)才(cái)成長的長效機(jī)制。莫總對本次座談(tán)會上舉行(háng)的(de)“師帶徒”包教(jiāo)保學(xué)合(hé)同簽(qiān)訂(dìng)儀式表示(shì)肯定(dìng),認爲(wèi)通過明确(què)師傅與徒弟的職責(zé),提(tí)升雙方(fāng)的責(zé)任(rèn)感(gǎn)和參(cān)與感。莫總希望(wàng)剛入職(zhí)的大學(xué)生保(bǎo)持(chí)朝氣蓬勃,勤學好問,像(xiàng)一股(gǔ)“新鮮血液(yè)”爲企業注(zhù)入活力,從而營造比(bǐ)學趕(gǎn)幫超(chāo)的良(liáng)好氛圍。“隻有你(nǐ)們成功,企(qǐ)業才能成(chéng)功”。關于“成(chéng)功”,莫總(zǒng)認(rèn)爲成(chéng)功從(cóng)來都不是一蹴而(ér)就(jiù)的,是(shì)腳踏實地,一(yī)步一步積累起來的。莫總希望大(dà)家立足崗位、勇于創新(xīn),在日常(cháng)工作中,注意學(xué)習前輩(bèi)、領導做(zuò)得好的(de)經(jīng)驗,并善于發現(xiàn)問題(tí)。要朝着成功的(de)方向而努力。茂(mào)化建要打(dǎ)造“百年老店(diàn)”,成爲一(yī)流的(de)檢安(ān)企業(yè),就(jiù)是要(yào)靠一流(liú)的人才、一流的管理(lǐ)、一流(liú)的技(jì)術、一流的(de)效益(yì),隻要(yào)打通人才(cái)成長通道,大家(jiā)發奮圖(tú)強、敬(jìng)崗愛業,成(chéng)爲“百年(nián)老店”是沒問題(tí)的。最後,莫總向(xiàng)在座的青年員(yuán)工緻(zhì)以衷心的(de)祝願,祝願青年(nián)員工(gōng)在(zài)茂化建(jiàn)這個大家庭裏(lǐ)能快(kuài)樂工作、快(kuài)樂生(shēng)活(huó),實(shí)現個人抱負。
整個(gè)座談會(huì)在輕(qīng)松(sōng)和(hé)諧的氛(fēn)圍中結束。面(miàn)對公司領(lǐng)導的(de)重視(shì)與關(guān)懷,大(dà)學生員(yuán)工(gōng)們紛紛表(biǎo)示(shì)今後的(de)工作生活(huó)中,将(jiāng)牢固(gù)樹立主(zhǔ)動(dòng)學習、勇挑重擔(dān)的意識(shí),堅持高(gāo)标準、嚴要(yào)求、不懈怠(dài),全力以赴(fù)做好本(běn)職(zhí)工作(zuò),努力(lì)爲集(jí)團公司實現“四(sì)個一(yī)流”添(tiān)磚加瓦。
座談會(huì)上舉(jǔ)行了簡樸的“師帶徒”簽字儀式(shì)
座談會上(shàng),新入(rù)職大(dà)學生(shēng)踴躍(yuè)發言
座談會上(shàng),往屆(jiè)優秀(xiù)大學生(shēng)代表在暢談(tán)自己工作(zuò)的收獲與感受
(以上(shàng)圖片由陳玲朝(cháo)霞 攝(shè))