7 月1 5 日 下(xià)午(wǔ)， 集團舉辦 2016 年新入職大(dà)學生座談會

莫總以“文化、活力、成功” 寄語青年員(yuán)工在創一流中實現抱負

 集團(tuán)董事長、總經理、黨委(wěi)書(shū)記莫觀華在會上講話

 

7 月(yuè)1 5 日 下(xià)午， 集團團委以“綻放青春，與茂(mào)化建共成(chéng)長”爲主題的2016年新入職大學生座談(tán)會在集團職工之家二樓多(duō)功能廳(tīng)舉(jǔ)行。出席座(zuò)談會的集團領導有莫觀華、黃永耀(yào)、張雙猛等，總部相關部門負責(zé)人及部分基層單位領導、優秀大(dà)學生代表及新入職大學生共 50 餘人參加了座談會。

據悉：爲貫徹落(luò)實(shí)莫觀華董事長、總經理、黨委書記提出的“用心用情用力關愛員工”的(de)要求，充分發揮團青(qīng)組織聯系青年員工的橋(qiáo)梁紐(niǔ)帶作用，集團公司團委組(zǔ)織舉辦這次大學生座談會，意在通過座談交流、典(diǎn)型示範、思想教育等形式(shì)，引導新入職大學生樹立正确的人生觀、價值觀，并激勵其立志成(chéng)才、崗位成才(cái)，爲集團新一輪的發展注入新的活力(lì)與激情(qíng)。

随着第(dì)一位今年新招的大學生作自我介(jiè)紹(shào)，座(zuò)談會(huì)在溫馨熱烈的(de)氛圍中展開。今年剛入職的 34 名大學生在經過連日的入職崗前培訓，對茂化建企(qǐ)業願景、企業使命、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業精神、企業(yè)戰略目标等方面有(yǒu)了深刻認識，普遍表(biǎo)示茂化建是一個能鍛煉自我、展(zhǎn)現自我(wǒ)的大(dà)舞台。此外，自己在逐漸(jiàn)适應新的工作環(huán)境和生活節奏的同時，也意(yì)識到自(zì)身存在不足，需要學習的地方還有很多。今後努力學習，勤奮工作，相信隻要(yào)努力，就能找到屬于自己的舞(wǔ)台。

接(jiē)下來的(de)“優秀大學生代表發言”環節，則由(yóu)7名往屆優秀大學生代表結合自身到茂化建後的(de)工作、生活和學(xué)習情況，将自己(jǐ)的真(zhēn)實感受、工作中(zhōng)的成長和收獲與領導、同事們進行了(le)交流和分享。來自湛江分公司的副經理易光華，入職(zhí)以來經常告誡提醒自己：學會調整心态，不怕吃苦，主動學習，心懷感恩(ēn)； 2008 年入職現在廣西分公司(sī)任儀表專(zhuān)業主管的何春(chūn)輝認爲困(kùn)難是工作的一部分，辦法總比困難(nán)多，鼓勵年輕人要多問，勤思考。牢記(jì)刻苦耐勞(láo)是茂化建企業精神，趁年(nián)輕要(yào)敢吃苦，能吃苦，同時(shí)也要有顆對待工作一絲不苟的責任心；有着(zhe)十(shí)年工作經驗，在電儀專業積累了豐富知識經驗的惠(huì)州分公(gōng)司經理(lǐ)助理淩立平則根據其個人的工作經驗和經曆強調學習的重要性，他(tā)認爲在見習階(jiē)段，一是對待工作要充滿熱情，二是積極(jí)跟師傅下(xià)現場(chǎng)，多幹活，少說話，三是制定(dìng)短期目标，四是制定科學的學習計劃，養成良好的(de)學習習慣。淩(líng)助理認爲即便在轉正之後也要保持學習的(de)的勁頭(tóu)，培養獨立思考的能(néng)力，珍(zhēn)惜在班組(zǔ)倒班積累實踐經驗的寶貴時光，不(bú)斷總結，不斷提高(gāo)。此外淩助理還(hái)與(yǔ)大家分享個人成長感悟……隻見優秀大學生代表們紛紛吐心聲、談感想、話體會、繪前景，赢(yíng)得全場共鳴，掌聲(shēng)四起(qǐ)。而新入職大學生也踴躍發言(yán)提問，暢談未來設想(xiǎng)。随後舉行的簡(jiǎn)單而隆重的師帶徒簽字儀式，檢三分公司經理楊軍、化工機修分公司副經理楊國偉及(jí)淩助理對新入職(zhí)大學生寄予找準定位，快速成才殷切期望(wàng)，更是使整個座談會氣氛推(tuī)向高潮。

座談會上，集團(tuán)公司(sī)領導與大學生們親切交談、輕松對話，使他(tā)們感受(shòu)到了集團(tuán)公司愛才重才的濃厚(hòu)氛圍。集團專業副總師、技術質量部副部長許柏洲(zhōu)以毛竹的(de)生長過程的生動(dòng)例子，結合自身成長經曆贈予(yǔ)新(xīn)入職大學生“立足崗位、紮實基礎、蓄勢待發”12字箴言(yán)；集團副總經理張(zhāng)雙猛提出端正心(xīn)态，加快(kuài)角色轉(zhuǎn)換，積極學習，善于總(zǒng)結四點要求；集團副總經理、黨(dǎng)委副(fù)書記(jì)黃永耀強調要嚴于律己，克服浮躁心理，不忘(wàng)初心，主動融入(rù)工作，加(jiā)強學習實踐，早日走上(shàng)成才道路，爲企業發展奉獻(xiàn)力量。  

緊(jǐn)接(jiē)着(zhe)一片掌聲迎來集團董事長、總經理、黨委書記莫觀華熱情洋溢的(de)講話，他首先指(zhǐ)出：此次大學生座談(tán)會召開的必要性，即便路途遙遠也要求優秀大學生代表從武漢、廣西、惠州等駐外分公司趕回總(zǒng)部參加本次座談會，與新(xīn)入職大學生交流互動，可見(jiàn)公司對大學生的重視程(chéng)度。希(xī)望新入職的大學生好好感受、消化先前在座各位領導、優秀代表的個人成(chéng)長曆程、工作經驗，而(ér)公司也會将各代表的(de)發(fā)言内容整理，作爲一份特(tè)殊而珍貴的“成長禮物”送(sòng)給大家，以便他日在工作上若遇到難題，能爲大家解困惑，指方向。

莫總在會上以“文化、活力、成功”六字寄語公司的青年員工。對于“文化”，莫總指出，一流(liú)的企業靠文化，之(zhī)所以要舉辦新員工崗前入職培訓就是(shì)要求新員工認同(tóng)企業文化，就像民(mín)族文化是一個民族的精神支柱一(yī)樣，企業文化是一個企業的精神支柱。“企業文化戰略”作爲公司“六大戰略”的首(shǒu)要戰略，就是要通過先進文化知識不斷武裝頭腦，先進文化觀(guān)念不斷灌(guàn)輸，使公司管理層強化自(zì)身對公司企業文化的理念執行，加強對專業管理的監(jiān)督和考核，落實(shí)崗位職責；基層員工提高對企業文化的認同感，化解矛盾，融(róng)洽關系，增強職(zhí)業幸福感。因此，推進企業文化建設，培育共同的價(jià)值觀，是增強向心凝(níng)聚力(lì)，實現企(qǐ)業的可持續發展，建設我們共同的(de)幸福家(jiā)園的根本保證。下一步，公司相關部門要抓緊(jǐn)對《企業文化手冊》重新梳理，提煉總(zǒng)結，與時俱進。談(tán)及“活(huó)力”，莫總認爲，好(hǎo)學好問就是活力。集團公司就如家庭重(zhòng)視子女教育一樣重視員工培(péi)訓，這幾年，集(jí)團公司以“企業不提(tí)供終身(shēn)就業的崗位(wèi)，但提供(gòng)終身(shēn)就業的能力”爲(wèi)理念緻力于推進(jìn)學習型組織的建設，建立和完善了“五大”人才成長的長效機制。莫總對本次座談(tán)會(huì)上舉行(háng)的“師帶徒”包教保學合(hé)同簽訂儀(yí)式表示肯定，認爲通過明确師傅與徒弟(dì)的職責，提升雙方的(de)責任感和參(cān)與感。莫總希望剛入職的大學(xué)生(shēng)保持朝(cháo)氣蓬勃，勤學好問，像一股“新鮮血液”爲企業注入活力，從而(ér)營造比學趕幫超的良好氛圍(wéi)。“隻有你們成功，企業才能成功”。關于“成功”，莫總認爲成功從來都不是一蹴而就的，是腳踏實(shí)地，一步一(yī)步積(jī)累起來的。莫總希望大(dà)家立足崗位、勇于創新，在日常工作中，注意學(xué)習前輩、領導做得好的(de)經驗，并善于發(fā)現問題。要朝着成功的方向而努力。茂化建要打造“百年老店”，成爲一流的檢安企業，就(jiù)是要靠一流的人才(cái)、一流(liú)的管理(lǐ)、一流的技術、一流的效益，隻要打通人才成長通道，大家發奮圖強、敬崗愛業(yè)，成爲“百年老店”是沒問題的。最後，莫(mò)總向在座的青年員工緻以(yǐ)衷心的(de)祝願，祝願青年員工在茂化(huà)建這個大家庭裏能快樂工作、快樂生活(huó)，實現個人抱負。

整個座談會(huì)在輕松和諧的氛(fēn)圍中(zhōng)結束。面對公司領導的重視與(yǔ)關懷，大學生員(yuán)工們紛紛表示今後的工作生活中，将牢固樹立主動學習、勇挑重擔的意識，堅持高标準、嚴(yán)要求、不懈(xiè)怠，全力以赴做好本職工作，努力爲(wèi)集團公司實現“四個一(yī)流”添磚加瓦(wǎ)。

 

座談會上舉行了簡(jiǎn)樸的“師(shī)帶徒”簽字儀(yí)式

 

   

座談會上，新入職大學生踴躍發(fā)言

 

座談會上，往屆優秀大學生(shēng)代表在暢談自(zì)己工作(zuò)的收獲與感受

                                                     （以(yǐ)上圖片由(yóu)陳玲朝霞 攝）